无锡采耳店一年利润能赚多少钱?一年赚钱顶打工8年

无锡采耳店一年利润能赚27万左右。以一家80平米采耳店为例，店内人均消费约100元，每日客流量可以达到35人，月营业额大概10.5万元。去除了加盟店每月房租2.7万元、水电费0.3万元以及每月员工工资大概1万元，加盟店一个月的净收益2.3万元左右。一年计算下来，加盟商可以获得27.6万元的收益。总结一下，无锡采耳店一年利润能赚27万左右，投资8个月即可回本。

无锡开个80㎡采耳店一年纯利润：

每天客流人数35人；

客单价金额100元；

月销售额10.5万元；

采耳店利润率60%；

月固定支出4万元；

月纯利润2.3万元；

采耳店一年纯利润能赚27万左右，投资8个月即可回本。（本数据仅供参考）

为了能够让大家更好的了解，小编经过调研整理一些开采耳店的详细资料：

1、无锡采耳店一年利润能赚27万

2、如何成功经营采耳店?四大服务守则要遵循!

3、采耳店完全指导手册【2022最新】，留言咨询索取

4、无锡开采耳店一定要注意一些“雷区”，这样才能成功开店!

接下来为您详细分析，一起来看看吧。

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无锡采耳店一年利润能赚27万

采耳店经营无淡旺季之分

采耳可属于生活类的服务项目，一般来说，受季节因素影响小，无经营淡旺季之分，每天下午1-6点，晚上8-12点，是经营高峰期，周末时间，几乎全天客流量爆满。

以80平方的店面为例，员工人数4到6人

单日按35人次消费采耳系列项目，

单个项目按100元计算:

单日35人*100元×30天/月=10.5万元

月营业额=10.5万元

毛利率为60%，

月毛利润为6.3万

月消耗成本=人员工资10000元+房租27000元+店面物业水电3000元=40000元

单月盈利=月毛利润6.3万元-月消耗成本4万元=2.3万元

年纯利润=单月盈利2.3万元×12个月=27.6万(数据仅供参考)

如何成功经营采耳店?四大服务守则要遵循!

服务守则一：在我们与宾客和同事的各种关系中表现出诚实和关心。诚实是每一个人最重要和最宝贵的品质，没有诚实就没有信任采耳店要求其员工要做到对宾客对管理层对同事和自己诚实，都要用关心体现着态度积极，体现着将事情做好的愿望。对采耳店内部与对采耳店外部的宾客都体现出关心，因此诚实与关心是采耳店团队的基石。

服务守则二：我们与宾客的每次接触中，要尽力多为宾客服务!严格按照标准服务只是采耳店提供的最低可以接受的服务，但采耳店从业人员需要尽力多做一点，超越宾客的期待，同时注意不要太过火，因此采耳店从业人员要预测不同宾客的需求，因宾客而异，从而对待他们也应有所不同。

服务守则三：我们要为宾客提供始终如一的服务!始终如一有赖于采耳店统一的服务标准及其工作程序，这一点每家采耳店起码也得做到，再也没有更好的途径，宾客的反馈有利于采耳店保持始终如一的优质优质服务，及时更改，保持一致。

服务守则四：满足宾客是员工的首要任务!一切以宾客为中心，一位宾客向采耳店员工走来，那么采耳师要立刻停下用手上的活，全神贯注招待宾客。

采耳属于高级服务行业，代表着高品位、高质量、高享受的生活，当你说经营的采耳店能够让顾客感受到极致的舒适感，那么想不成功都难!服务至上、客户第一，为让生意越来越好，店面财源滚滚!

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无锡开采耳店一定要注意一些“雷区”，这样才能成功开店!

1、选址随意、凭感觉。

人多的地方开采耳店就一定生意好吗?如果是这样，为什么闹市区还有很多店面在转让呢?人多的地方转让费高、租金高、租期短，对于新手、资金不多朋友来说一定要慎重。

而且人多的地方，消费者消费能力如何?建议找附近的同行蹲点考察一下。就拿晚上来说，看看晚上你所考察的采耳店上客量有多少，然后根据平均项目价格，计算出晚上的营业额，然后再根据营业额计算出保本房租。在没有搞清楚这些数据以前，所有的选址都是盲目的。

2、装修随意，想怎么装就怎么装。

没有整体规划，钱花了效果没出来，装修最大的原则就是要有主色调，颜色不能超过三种，主色调确定后再选择和主色调接近的颜色。

3、不懂技术，过分依赖采耳师。

不知道什么技术是好技术。开店就必须掌握相关技术，不能把宝压到采耳师身上。可选择正规采耳培训学校学习，即使你不亲自做，但是一定要懂。

4、不会招人，技师流失不知道到哪里招聘。

招聘渠道单一，在店门上贴一个招聘启事就算做了招聘了。这里重点要转变思路，尽量不要让技师流失，如果流失了不分析原因，只想招人，这样会陷入恶性循环。店里一直是新人，对店面的服务质量有很大影响，采耳店能不能开成功，技师至少起到30%作用。一直招新人，不如提高老技师的福利待遇，比如增加休息时间、提供良好的住宿环境等，要招聘的话，除了门店帖招聘启事外，网络招聘也是个不错的选择。

5、不会管人，不会制定店规。

采耳师没有积极性，店里采耳师责任不明确。采耳店虽不是公司，但是一定要有店规，没有店规，店长就必须整天在店里，即使你整天在店里，对技师的奖罚是否能做到让其他技师心服口服呢?如果有明确的店规，规定什么事情做好了就有奖励，什么事情做错了就要罚款，这样店长在与不在，店都可以管的很好，而且技师知道什么该做，什么不该做，做事情的时候会有积极性!

6、不懂得工资如何发。

工资怎么构成一般没有经验的店长给技师都是死工资，一个月多少多少钱。这样做显然不利于调动技师的积极性，一定要把采耳店的效益和技师的工资挂钩，店里生意好，技师就应该拿的多，技师遵守规章制度就应有额外奖金，比如5个技师，4个技师这个月都请过事假，那么那个没请的就应该有奖励，一般建议技师工资构成底薪+提成+全勤奖。

7、不会做促销。

不会主动出击，无动于衷干着急。现在任何生意都竞争激烈，促销必须要掌握，你想想肯德基麦当劳整天都发优惠券，你有何理由不做促销呢?

8、不会管钱。

自己不到店里想管理好店面，主要管好收银。自己在店里待三个月，就可掌握一些规律，可以判断一天的上客量，多少营业额，店里采用收银机,打烊的时候可在收银机里拉出来单子,清楚看到一天营业额是多少。这样做的前提是，收银员必须给每位顾客打收银条，店长可经常抽查，也可让朋友去测试，一般员工是不会为了些小钱丢掉工作的，如果发生收银员擅自拿店里的钱财，这种行为属于盗窃，先给收银员说清楚。如果经济允许，可在店里装监控，费用也不是很贵。

9、不知道怎们做大。

开第一家采耳店时，你想到的不能只是赚钱，因为一家店赚钱毕竟有限，更应重视开店经验的累计，包括技师管理、顾客服务、店面促销等等，只有这样你才可以开第二家、第三家，平时采耳店老板最应该做的是培养核心员工(店长)，没有好的店长，开第二家、第三家，只靠自己一个人非常困难，在平时和技师的接触中，要善于培养店长，发现一个好的技师，要积极安排事情让他做，通过实践把他培养成店长，老板只要负责做好财务管理就可以了，在第一家投资收回之后，就可以开始寻找新的店面了，只要这样通过开店赚到百万才不是梦想!

10、不知道怎们处理纠纷。

技师和顾客发生纠纷咋办?每个人开店都不希望发生意外，尤其是店里有人闹事情或和顾客发生纠纷，老板要明确告诉技师，如出现这种事情该怎么做，不该等到发生了这种事情再想怎么做，那样会很被动。

有人闹事怎么解决。在你开店的区域，是那个派出所管理，要知道这个派出所的直线电话，拨打直线电话要比110快，贴一张海报，写上报警电话之类的，到你店里闹事的人，他看你有准备，一般是不会轻易下手的。如允许，可在店里安装一套监控设备，这样就更有威慑力或出事情后也可轻松解决。

和顾客发生纠纷怎么解决。第一时间赔礼道歉，切忌在店里和顾客吵架，如顾客要求退钱立马给退，不要找理由为自己开脱，切忌切忌，你需要做的是立马解决这事情，而不是搞清楚这事情到底是谁对谁错。

11、出问题了没人指导。

问题多，出问题谁帮我。一件事情没处理好肯定就导致开店失败，很多人为了节省几千块钱，选择自己摸索开店，认为开个采耳店有什么难的，有个技术就可以了，这也是目前很多采耳店经营困难的原因，开店不是每个人都能开的，这里面有很多学问。

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