哈尔滨篮球培训班加盟费大概要多少钱?【15万投资详细预算表】

哈尔滨篮球培训班加盟费大概要15万。篮球培训班的主要投入包括租金、装修、人力、设备和原料。租金成本的最低预算应该是0.9万元，80平米的篮球培训班，装修费需要花费4.7万元。篮球培训班的主要设备整体算下来，最低投入在3.8万元左右。人力成本除去投资者本人，至少还需要1个人，最低0.38万元，原料预计1.5万元，其他杂费0.12万元。最后总计一下，哈尔滨篮球培训班加盟费大概要15万即可开店。

哈尔滨开一家80平米篮球培训班投资费用包括：

店面租金成本0.9万元/月；

店面装修费4.7万元；

篮球培训班设备费3.8万元；

人力成本0.38万元/月/人；

进货成本1.5万元/月；

其他杂费0.12万元/月；

哈尔滨开个篮球培训班前期投资大概需要15万元。（本数据仅供参考）

为了能够让大家更好的了解，小编经过调研整理一些开篮球培训班的详细资料：

1、哈尔滨篮球培训班加盟费大概要15万

2、哈尔滨开个篮球培训班如何选址

3、篮球培训班完全指导手册【2022最新】，留言咨询索取

4、哈尔滨开个篮球培训班制度如何制定

接下来为您详细分析，一起来看看吧。

由于内容篇幅有限，只能概括分析，可留言咨询，免费获取篮球培训班项目调研详细分析报告【最新完整版】！！

哈尔滨篮球培训班加盟费大概要15万

篮球培训班一人所需的成本多少钱?人均70元，成本只有10元。开一家青少年篮球训练机构还是比较赚钱的，一年利润能有18元。

现在很多的家庭都会带孩子去商场购物吃饭，因为趋势的发展很多商场也纷纷加入了儿童业态，涵盖了儿童零售、娱乐等类别，并且不少商家还增加了青少年篮球训练机构，因为儿童业态既方便了孩子游乐运动，有可以大大增加商场的吸引力，所以在商场开青少年篮球训练机构是不愁没有生意的。每年的总收入减去一次性投入、付出的租金、工资、杂费等费用，其它就是利润了。据分析，预算15万元即可开个小型篮球培训班。

如果运营和服务做的比较好，再配合每年的课程更新，那么家长的续费和传播也会更好，每年的营收就能有保障。

哈尔滨开个篮球培训班如何选址

在一开始，先不要谈什么教学、营销，选址选好了，基本可以算一劳永逸，绝对可以为后期让人头疼的招生节省一大批人力、物力、财力。青少儿篮球培训这块儿，市场在飞速发展，课程的差异化还不是很明显，就近培训是绝大多数家长的首选因素。暂时不要试图通过差异化甚至另类的课程来吸引家长，只能说少数家长会看中，大多数不会。因为他们的初衷很简单，无外乎以下几点：

1.让孩子培养一个体育兴趣，强健身体

2.从繁杂的学业中获得放松的机会

3.从电子设备中脱离出来

4.改善孩子部分弱势，比如协调性差、反应慢、个不高、太内向之类

这是绝大多数家长的诉求，可以看得出，他们并非想通过篮球培训来让孩子达到什么样的高度，对于体育类培训的要求远没有对学科类培训那么高。所以如何方便家长接送就是重中之重。

选址就两个标准，一是孩子集中的地方，二是方便家长接送。其他都是次要的，以下几点可以参考：

1.文化片区，这个区域配套设施完善，培训班集中，家长可以一天在一个地方上不同培训课，不用把时间花在路上，很多家长都会选择这里，所以人流充沛，租金也适中。我们第一个培训点就是在体育中心，开始招生宣传一下，后面就有很多自然流量了。

2.学校附近，一般学校就意味着周边居民的覆盖率，在学校周边也有利于平时晚上的开课，孩子们放学就可以直接过去。

3.小区集中的地方，这里居民密集，而且培训是在周末，方便家长接送

4.商圈，首先商圈不差人流，本身自带宣传效果，其次商圈周边一般居民消费层次较高，对于孩子的兴趣培养更为重视，所以在价格和招生上比较有优势，但租金较高。

很多人在选址的时候有洁癖，非要找标准成人篮球场地，长宽高都有较高的标准，觉得很正规。就这一个标准，就把很多好的地方拒之门外了。其实大可不必，我们是做青少年培训，青少年群体才是我们的服务对象，不是成年人，所以找适合青少年的篮球场就好了。很多家长也觉得儿童篮球场才更适合儿童，也就就显得更正规，这就让更多的场地成为可能性。

篮球培训班完全指导手册【2022最新】，留言咨询索取

1、《篮球培训班投资费用详细核算表》

2、《篮球培训班日常运营检查》

3、《篮球培训班如何选址生意好最赚钱》

4、《篮球培训班获客渠道和宣传技巧》

5、《篮球培训班创业赚钱成功案例集合》

6、《篮球培训班投资赚钱100疑难解答》

……

《篮球培训班开店完全指导手册》【2022最新】，请留言咨询索取！！！

哈尔滨开个篮球培训班制度如何制定

初期人不多的时候，不需要太多管理，不要非把自己弄在管理者的高度，做啥事摆领导架子，没必要的，初期一定是凡事事必躬亲，有问题就冲锋陷阵，一则把每个环节的事情都能有所掌握，为后续管理作准备;二则给其他兄弟树立好个人权威。有成绩有担当，这样别人才愿意跟着你。

人多了那就要上制度了，有几点可以注意：

1.大家有钱赚，有奔头，这是根本，有了钱大问题都变成小问题，没钱赚，小问题都是大问题

2.团队氛围，团队氛围要轻松活跃，尤其现在00后要登上社会舞台了，娱乐开心在他们工作中所起的重要性远高于我们这些90后和80后。不开心就不干常有的事，尽量保持教练的稳定性。

3.恩威并施，该激励好不吝啬，送双aj，买个球衣送给优秀的员工;遇到刺头，影响团队氛围的，大胆剔除，毫不姑息，不要说什么狠不狠，舍小顾大才是领导的任务。舍得舍得，有舍才有得。

4.给教练发展机会和进步空间，别抢功。大胆鼓励教练发挥自己主动性，别怕他们犯错，只要是为了公司、为了家长、为了孩子，让他们大胆去尝试，功劳给他们，责任帮分担。做教育的不是流水线工人，只有教练有能力，带出的孩子才会不一般。

5.问责到人，该明细清楚的明细清楚，少出现模糊不清的制度条约，是什么就是什么，不要有太多讨价还价的余地。比如你会遇到家长讲价的事，别一人一个价，价格打死，不然后果很严重。

由于内容篇幅有限，只能概括分析，可留言咨询，免费获取篮球培训班项目调研详细分析报告【最新完整版】！！