逊克县做什么生意好？在逊克县一年赚20万我是怎么做到的

创业最主要是还是在于自己的兴趣，最好选择一个自己擅长的，这样会比较容易坚持下去。现在创业的风险还是比较大的，成功率比较低，需要根据自己的经济状况和了解程度来决定选择哪个行业投资。那么逊克县做什么生意好？其中包含：蛋糕甜点店、礼物饰品店、化妆品店、服装包包店、干洗店。

逊克县做生意好的5个项目分享

1、蛋糕甜点店

新鲜食品是现代人们的最爱，已经成为一种时尚生活趋势。开家生日蛋糕店，投资额不高，操作简单，占地面积小，非常适合小本经营主义者。只要你的蛋糕和甜点口味新鲜独特，价格又能获得众人信赖的口碑，很容易吸引各个阶层消费者。

2、礼物饰品店

近年来，虽然饰品生意的竞争越来越激烈，但消费者追逐“细节点缀”的时尚依然风行，流行趋势不断更替，市场上的饰品也总让人耳目一新。饰品店也从零散、小打小闹，逐步走向规模化、专业化。一些饰品店则向专业化方向发展，推出各具特色的饰品。

3、化妆品店

化妆品市场前景还是很不错的，随着人均收入的提高，消费观念和品牌意识加强，该市场的潜力还是很大。女人为了美丽真的是下大血本，在知名化妆品“金字招牌”下，只要选择合适的地段，加上周到的服务和良好的信誉，开化妆品店不愁顾客不光顾。

4、服装包包店

很多人都觉得现在的服装店满大街都是，是不是还真的有利可图,衣食住行，服装永远都是一个朝阳的产业，而且围绕着服装产业的个个相关的产业，也同样是处于蓬勃发展的时期。

5、干洗店

年轻人经常将洗衣服看做是一件烦恼的事情，常常会选择将衣服送入干洗店中去解决，这带动干洗行业的迅速发展，让更多的加盟加盟商青睐起了这个生意项目。

如今干洗店的生意还是比较好做的。从优势分析，开店经营者注重的就是店面盈利问题，干洗店是能够长期发展的项目，投资成本少，毛利回报率也是比较高的。

逊克县开干洗店生意好，干洗店加盟泰洁年利润24万

1、开干洗店不用担心不赚钱

相信每一个创业加盟者在开店之前都要对这个行业做一个简要的分析，其实投资开干洗店的优势有很多，一是利润高，相比于餐饮、服装这些高饱和行业，利润回报率很高，成本低，其实投资开干洗店，小型的店只要几万元左右，加盟了品牌还有更多优惠和帮助，风险小，洗衣基本上是生活需要消费品，也不用担心不赚钱，本身投资成本不高，所以也不会有太大的风险。

2、加盟品牌干洗店生意比较好

干洗行业在国内已经发展一段时间，无论是干洗技术还是干洗设备，都有很大的进步。干洗店的运营成本在不断的降低，但是收费随着物价的上升，只会升高不会降低，所以现在的干洗店利润较过去较好。而未来干洗店的生意也将越来越好。加盟一家品牌连锁店，生意会比较好，因为人们更容易信赖品牌店面，只要有好的技术和服务做保障，生意更胜个体干洗店。

3、在逊克县开家泰洁小型店年利润24万

以泰洁国际洗衣小型干洗店为例，小型干洗店的面积一般在30平方米左右，例如，覆盖的住户有1000人，平均每周洗一次。干洗大约是每周1000件。低成本为每件10元，1000 x10=10000元，除以7日营业额约1400元左右，平均每天只需洗70件左右。一个月按照四个星期，一个月下来三万元，水电费，人员工资租金15000元左右，因此月纯收入2万元很轻松!那么一年收入就有24万(本数据仅供参考)。

4、选择泰洁投资成本低、利润空间大

选择泰洁洗衣连锁品牌，不但能够保证学到专业的干洗技术，购买到先进的干洗设备，而且还能无时无刻的享受到品牌总部的支持照顾，投资成本低、利润空间大、风险低，更为突出的优势就是享受到品牌带来的影响力。

在逊克县一年赚20万我是怎么做到的，开干洗店需要注意的5大事项

1、注意干洗店的选址问题

投资干洗店，选择一个好的店面位置，能有效的保障市场效益。比较好是在一个人流量大、交通便利的地方，这样才能保障干洗店能获得更好的利润。

2、店面宣传工作不容忽视

新店开业前期，做好店面宣传是很重要的。好的宣传能保障干洗店在市场上有更高的知名度，同时还能保障我们干洗店获得更多的客流量，从而保障干洗店在市场上获得更好的发展。

3、选择优势干洗品牌

这是干洗店投资过程中重要的环节。一个好的品牌对于店面的发展有着推动作用，比如说泰洁，泰洁是行业内知名洗衣品牌，借助泰洁品牌的力量，店面存活率会更高。

4、注重老顾客的维护工作

干洗店一旦开业，消费群体就具有一定的指向性，用户群体十分的精准。从细节上去感动顾客，往往能取得惊人的效果。在服务上自然要一视同仁，但也要适当地区别对待顾客，对于那些经常来你的店里消费的顾客要给予实惠，毕竟干洗店的主要收入来源靠他们。保持随时的微笑服务，是制胜法宝。

5、做好员工管理工作

创业者对于员工的管理也是成功经营的一方面。员工在很大程度上代表着店面的整体形象，培养员工也是提升店面竞争力的重要内容，学会管理员工、督促员工、奖励员工，调动员工积极的工作情绪。