衡水足疗店加盟费大概需要多少钱?5-10万详细投资预算表

足疗店加盟费大概需要多少钱其实是没有一个准确的数据，很多时候预算和实际支出不匹配，因为足疗店有规模的大小，房租的多少，城市的选择，一线城市和二线城市投资的成本都不一样，举个最简单的道理，在县城开一家足疗店和去上海开一家足疗店完全不是一个概念的。所以投资多少基本上和所在城市有着很大的关系，其次都是足疗店的硬件方面投资。除去店面投资，我们可以做一次前期的预算分析，那么衡水足疗店加盟费大概需要多少钱?下面做个简单探讨。

衡水足疗店加盟费大概需要多少钱?5-10万开启财富事业!

1、装修装饰成本预算

我们除去房租成本，那么还有着足疗店装修装饰成本预算，装修一家足疗店，一般以30平米的店来说，简单的装修大概是在3-10万元不等，简装的装修也需要2万元左右，好点的装修大概最少也得8万元左右。

2、人工成本预算

一般情况下，开一家30平米的足疗店，大概需要2个人，那么在二线城市的基本工资在3000左右。一般足疗店的基本工作没有那么高，应该只有1500-2500左右，其余的全是靠提成来提升自己的收入，一般提成都是3个点，所以投资一家足疗店，每一个月的人工成本是6000左右，这也是按照最低的来衡量的，因为每一个三线城市的基本工资不太一样。

3、足疗店设备成本

很多时候人们都会以为足疗店的设备成本应该很低吧，其实也不尽然，相比美容院那么设备成本是要低一些，足疗店的成本基本上都是在足疗床上和足浴盆上，足疗店的足浴盆基本上都是很好的木质结构的足浴盆，在加上一些专业足疗产品和一些足疗仪器其实这方面投资成本也不算太少了。大概所有的设备成本算下来也得2-3万之间。所以基本上足疗店的投资成本基本上都是上面的那些了，其余的投资都算是小的投资了。

开一家足疗店必备的6个流程!

一、店铺选址

1、根据要开的店铺大小衡量恰当的地段。根据店铺大小，条件高低大致方法如下：

中小型：适合在小区附近，城市郊区，大型洗浴.美容美发合作。

大中型：繁华街区，商业集中，规模街道，豪华别墅区等高级场所。

应该注意的是，足疗店越高档生命力越强，足浴店可分低、中、高三类。高档足疗店场所面积大、投资资金超过数百万元，因此其生命力较强，利润也较高;中档的一般，投资多在50万元左右，是目前为数最多的类型;小型足疗店不单面积小、投资小，连所提供的服务也时常打折扣，往往在激烈竞争中最先出局。

2、足疗是服务型的行业，地段得有潜在用户群，即人群要有一定的消费能力。

足疗店选址和美容院等类似，大型居住小区、写字楼群间以及人流密集的道路较恰当。足浴店多为包厢式的，两三人的小包、多人的大包一应俱全。

经过几年的发展，足浴的“花头”越来越多，不单可以选择中药足疗、日式足疗、牛奶足疗、香熏足疗、汉方足疗等不同疗效的商机，还有修脚等其他服务。有些考究的商铺，甚至还提供茶点、自助餐等配套餐饮服务。

3、选定地址，便可确定开店。接下来，需要办理个体户营业执照即可：

需准备店铺房产证复印件，(是租的房子还要租房协议书)。

身份证复印若干张，一寸照片若干张。

到当地工商所申领表格办理工商营业执照。

再到税务所办税务登记证，需要的话还得办行业代码证，在质检局。

拿到税务登记证后申请发票，发票申请分2种：第1，按定税方法，即每月不管有没有营业额都是每月交纳相同的税额;第2是根据开具发票的金额每月按税率缴税。

整个过程收费大概在500元左右，时间大概是15-30天，根据地域不同而有区别。

二、购买设施

床：高60宽150长180(薄海面最佳不适合太软)床头略高20CM。

放脚凳：45-50见方皮革软凳。

泡脚盆有大有小必须木制。

修脚工具.按摩膏.液.油.味道不要过重。(推荐强生系列)

中药泡脚药物.自制和成品。质量要求高真。

热水设施齐全。

除了这些须要的之外，电视机、空调等休闲娱乐设施如果条件允许也是需要的。

店铺环境、氛围，店铺尽量塑造出一种温馨、舒适的环境，能让顾客一进来感觉身心放松，主色调建议使用暖色调。

三、人员配置

首先需要的是足疗技师。根据调查，目前足疗技师有较高的提成，并且由老板提供“包吃包住”，因此吸引了大批外来务工人员。但其中真正经过专业培训的足疗技师却不多，培训足疗技师的行内技师则更少。

足疗技师人才极为缺乏，有的人可能在网上或者电线杆子上贴满了招聘启事却找不到一个恰当的。说实话，网络上的足疗技师信息少之又少，包括所谓的专业的足浴人才网什么的，大街上贴吧，别人还觉得未必可靠。那么什么地方能找到专业一点的培训技师呢?对了，最简捷的办法莫过于去当地专门的培训学校，我店里的员工来自西安娜莎培训学校。与学校签订合同，订单取向。到时候找到自己满意的技师就容易的多了。

总的来说员工根据业务量需求合理配置人员。大概分为如下几类：

专业足疗师可带徒弟

专业修脚师可带徒弟

专业推拿师(有等级证)

美甲师一名(业余就可以)

专业足病治疗师(修脚师可兼职)

其他：根据店铺需求配置(如：管理、后勤人员、行政人员等)

人员招聘上，一般都是找有工作经验的，就不需要过多的精力去培养，但是，有工作经验的也不是说就可以高枕无忧了，在正式上岗前期，应有针对性的进行容易的考核和锻炼。确保招聘的员工能胜任工作，更是为了能顺利的开业。

四、员工管理

制定工作条例，有明确的权责说明，以便于员工管理。根据各个店铺的特殊性制定适合自己的制度条例。

工作服装一般得统一，一般的是：男(白)女(粉)，医用大褂最佳，女士带方巾格冒。

员工工资待遇条件合理合情，不要过高根据业务只加不减，保留人才。

员工工作职责明确，服务态度良好。微笑、温和、杜绝顶撞等高优服务。

后期可根据需求逐步完善。

员工的服务是留住顾客的直接因素，也是最重要的因素。所以对员工的培养、重视既是对事业的重视。

五、正式营业

开张优惠活动。

会员办理、打包服务等。

六、提醒注意

根据调查，目前足浴业发展呈现两大趋势。首先，行业日益获得认同，消费者将其作为休闲服务业接受，而不再是以前带着“有色”的眼光评头论足。另一个趋势，投资者看重其发展潜力，认为只要有专业的水平、优质的服务，足浴的投资回报可观。

不过，业界并且指出，与美容院的另一个类似是足浴店由于前几年的迅速发展，也在经历洗牌的过程，以求回归良性、有序的竞争。

投资人不可存在趁火掠夺的侥幸心理，洗牌中的足浴行业对门外汉来说未必是进入的时机。虽然足疗店对资本的要求不高，但对投资人的经营定位、经营思路有诸多要求。

由于店铺尚存大小之分，选择哪个档次的商铺是投资人首先应当决定的，但各类型也各存风险，没有一类是万无一失的。

其次，对所服务的消费者也应有各自的定位，是以商务人士为主、还是以附近住家为主?如选择商务客，则在店铺布置时更多考虑诸如上网服务、各种须要的办公设备等。

开足浴店经营“对症下药”的经营技巧

1、给予员工“利”

利指的就是员工在薪酬上感到满意。当然，工作的目的不仅仅是为了报酬，但报酬是对工作的一种肯定。薪酬管理要注重内部公平、外部竞争力和对员工的激励。

例如，销售人员超额完成销售任务的，应当提高超额部分的佣金比例，作为业绩突出的奖励。员工的努力要有回报，即“有利”，这样可以进一步提高员工的积极性。

2、给予员工“礼”

礼就是店长要礼待员工，给予店员尊重、荣誉和精神上的奖励。

让员工参与店面管理，让员工了解本周店面的业绩和大事，这样可以让员工了解店面的基本情况，尤其是那些振奋人心的业绩和事件能够在很大程度上鼓励和激发员工的荣誉感和归属感。

3、给予员工“情”

作为店长，要善于以情动人。

店长要认真细致地了解每个员工情况，随时掌握员工的心理动态，帮助员工解决问题，熟悉员工的档案，能说出每个员工的名字，了解他们的背景，个性特点，优缺点，还可以时不时地为员工制造点惊喜。保持与员工之间的良好关系是管理的基础，也是用人艺术的一个重要方面。

4、给予员工“权”

店面的发展需要依靠店长和员工共同的努力，店长要充分信任员工，赋予员工权力，要培养员工独立工作的能力。

店长可以让员工参与更复杂、难度更大的工作，一方面是对员工的培养和锻炼，另一方面也提高了员工满意度。优秀的员工不一定是优秀的管理人员，因此在运用这种方法时，需经长时间的观察，并配合其他考核制度综合使用，才不至于适得其反。

5、给予员工“趣”

任何人做自己喜欢和有兴趣的事，不管吃多少苦都不会感觉很痛苦。其实，工作也一样，只要喜欢感兴趣，再辛苦也会投入其中。对于员工来说，让他们产生兴趣也不太容易，不过，也不是不可能的。

节假日期间，店长组织员工外出游玩、聚餐，增进员工感情，激励员工士气，培养团队精神，塑造团队文化。

6、给予员工“发展”

支持员工参加行业里的技能培训和拓展培训，有助于缓解员工的工作压力，调动员工对工作的积极性。没有人喜欢平庸，对于有激情和动力的员工来说，让他们做一些有挑战性的工作，完成后的满足感比薪水更有激励作用。