小儿推拿馆

长沙开小儿推拿馆一年利润能赚多少钱?开店5年真实赚钱经历

时间:2023-06-05 14:04:39   来源: 泰洁创业网  分类:小儿推拿馆  

长沙开小儿推拿馆一年利润能赚35万左右。以一家100平米小儿推拿馆为例,店内人均消费约80元,每日客流量可以达到30人,月营业额大概7.2万元。去除了加盟店每月房租0.8万元、水电费0.1万元以及每月员工工资大概0.5万元,加盟店一个月的净收益2.92万元左右。一年计算下来,加盟商可以获得35.04万元的收益。总结一下,长沙开小儿推拿馆一年利润能赚35万左右,投资8个月即可回本。

长沙开个100平米小儿推拿馆一年纯利润:

每天客流人数30人;

客单价金额80元;

月销售额7.2万元;

小儿推拿馆利润率60%;

月固定支出1.4万元;

月纯利润2.92万元;

小儿推拿馆一年纯利润能赚35万左右,投资8个月即可回本。(本数据仅供参考)

为了能够让大家更好的了解,小编经过调研整理一些开小儿推拿馆的详细资料:

1、长沙开小儿推拿馆一年利润能赚35万

2、长沙开一家小儿推拿馆做好这5点

3、长沙开小儿推拿馆给投资者的4个建议

接下来为您详细分析,一起来看看吧。

长沙开小儿推拿馆一年利润能赚35万

小儿推拿只是一门技术,能赚多少钱,完全取决于你怎么去用它。如果你作为一个推拿师,那么你的工资可能就是三千到六千。如果你开店当老板,那么你的月收入可能是一万到三万。如果你做一个儿推培训讲师,那么你的工资可能是八千到一万五。如果你创立一个自己的品牌来做小儿推拿培训,那么月收入可能是五万到十万。

长沙开小儿推拿馆一年利润能赚35万详细分析

店面类型
旗舰店标准店
小型店
店铺面积
200㎡
150㎡100㎡
小儿推拿馆毛利润人均消费
120元100元80元
日客流量50人40人30人
日营业额0.6万元0.4万元
0.24万元
月营业额18万元12.0万元
7.2万元
毛利率60%
60%60%
毛利润(月)10.8万元
7.2万元
4.32万元
减去成本
店面租金
3.3万元/月
1.8万元/月
0.8万元/月
水电杂费
0.3万元
0.2万元0.1万元
人员工资
1.5万元/月
0.8万元/月0.5万元/月
小儿推拿馆净利润
净利润(月)5.7万元4.4万元
2.92万元
净利润(年)
68.4万元
52.8万元
35.04万元
投资回本周期12个月10个月8个月
备注:

1、以上利润分析为预估,仅供参考,实际盈利情况会根据地区、面积、成本、季节、市场环境等不同有所出入。

2、以上投资收益计算表为估算,想了解数据明细,请咨询留言免费获取【最新】开店资料。

长沙开一家小儿推拿馆做好这5点

1、做好市场调查

在开小儿推拿馆之前,应做好当地市场调查,了解小儿推拿市场的需求,以及小儿推拿行业现状,是开小儿推拿馆之前必须要做的准备工作。

2、选对小儿推拿品牌

目前小儿推拿品牌繁多,各品牌的小儿推拿价格、市场定位有所差别,开小儿推拿馆应选择与当地市场需求相符的品牌。选择小儿推拿品牌时,可以直接去小儿推拿厂家现场考察,现场了解小儿推拿生产工艺及小儿推拿质量如何。建议:最好不要做太低端的,现在低端的产品都已被做烂了,所以要做长久的事业,选择质量可靠、售后有保障的中高端品牌。

3、准备选店址

一般开小儿推拿馆,地址会选择在大型社区附近,商场附近等。一个好的地段能够给小儿推拿馆带来更多的人流量,成交的几乎也就越多。所以小儿推拿馆位置尽量选择小区入口、电梯口等人流量大的地段。

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4、准备店面装修

一般小儿推拿品牌方对店面形象有一定要求,并提供免费设计服务,以及相应的装修补贴,这些应在小儿推拿代理合同里面写清楚。店面形象是小儿推拿馆的招牌,装修时要尽量按设计图纸施工。

5、筹备开业

小儿推拿馆开业前要做的准备有:做好开业活动策划,前期宣传单的发放,以及开业物料(包括花篮、广告条幅、礼品等)的准备。

长沙开小儿推拿馆给投资者的4个建议

1、选址不可马虎

小儿推拿馆最好开在居民区的商业街附近,我们首先要开店前要做出完善的开店评估报告,统计小区入住率,附近是否方便停车,顾客收入水准等多点要素。

选址二不选:

大型儿童医院对面不选,写字楼二层及以上不选。

2、预留资金、看清合同

作为新店初期营业额可能会有过低的风险,建议店面租金不要超过经营成本的30%,不如预留流动资金,作为人力与营销预算。还有一点,租房子一定要看清租金合同,看清递增是每年还是每两年,可别被房东坑了。

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3、装修简单就行

装修方面,能省则省,硬装不够,软装来凑,避免过度投资,店内陈设简洁,实现空间整齐划一即可。采用明亮主题色彩,减轻宝宝视觉负担,设计理念主打舒适、绿色、安全。

4、专业技师不能少

店里推拿师傅的专业水平直接影响到店面口碑,后期扩大店面招聘员工时一定要进行技能考核,倾向于选取有爱心、喜欢孩子、亲和力强的推拿师。为了避免后期人员流动的不稳定性,店面可以采取薪资奖励制,根据推拿师工作量、销售业绩以及顾客好评指数进行薪资比例的提升。