乒乓球培训

开青少年乒乓球培训班利润如何?开店3年赚钱经验营业额详细分析

时间:2023-01-29 11:48:35   来源: 泰洁创业网  分类:乒乓球培训  

开青少年乒乓球培训班一年能赚22.3万左右,青少年乒乓球培训班每天有效客流人数可达28人左右,消费金额在80元左右,那么一个月的销售额就是6.6万元,每月去掉进货成本和物流成本的毛利按60%计算,再去掉每月固定成本支出费用2.1万元。月纯利润1.86万,开家青少年乒乓球培训班一年利润能赚22.3万左右,投资7个月即可回本。

开个60平米青少年乒乓球培训班一年纯利润:

每天客流人数28人;

客单价金额80元;

月销售额6.6万元;

青少年乒乓球培训班率60%;

月固定支出2.1万元;

月纯利润1.86万元;

青少年乒乓球培训班一年纯利润能赚22.3万左右,投资7个月即可回本。(本数据仅供参考)

为了能够让大家更好的了解,小编经过调研整理一些开青少年乒乓球培训班的详细资料:

1、开青少年乒乓球培训班利润如何?开店3年赚钱经验营业额详细分析

2、开乒乓球培训班生意好吗?乒乓球优势突出,各地都有生存空间

3、没有经验怎么开乒乓球培训班?这5点很重要

接下来为您详细分析,一起来看看吧。

开青少年乒乓球培训班利润如何?开店3年赚钱经验营业额详细分析

有条件开乒乓球培训班,如果手中有足够的资源,赚钱是没问题的。首先,最主要的一点就是有出色的教练,其次,地点要好,小地方就不行了,至少要在经济收入高的地方,家长才有钱负担得起乒乓球培训班利润高吗?

一般的乒乓球培训班都没有营业执照。如果按照正规的程序办营业执照需要按照娱乐场所(如KTV,夜总会这种)来办,费用很高。而本身乒乓球培训班并不怎么盈利,利润很低。

据分析,开个小型乒乓球培训班年赚22万是比较简单的。

青少年乒乓球培训班一年利润能赚22万详细分析

店面类型
旗舰店
标准店
小型店
店铺面积
180㎡
100㎡60㎡
青少年乒乓球培训班毛利润人均消费
120元100元80元
日客流量38人32人28人
日营业额0.46万元0.32万元
0.22万元
月营业额13.8万元9.6万元
6.6万元
毛利率60%
60%60%
毛利润(月)8.28万元
5.76万元
3.96万元
减去成本
店面租金
3.5万元/月
2.2万元/月
1.2万元/月
水电杂费
0.3万元
0.2万元0.1万元
人员工资
1.6万元/月
1.2万元/月0.8万元/月
青少年乒乓球培训班净利润
净利润(月)2.88万元2.16万元
1.86万元
净利润(年)
34.56万元
25.92万元
22.32万元
投资回本周期12个月10个月7个月
备注:
1、以上利润分析为预估,仅供参考,实际盈利情况会根据地区、面积、成本、季节、市场环境等不同有所出入。

2、以上投资收益计算表为估算,想了解数据明细,请咨询留言免费获取【最新】开店资料。

开乒乓球培训班生意好吗?乒乓球优势突出,各地都有生存空间

在当今社会中,现在该行业是一个比较热门的投资选择。乒乓球培训风靡全国,其市场前景非常好。乒乓球培训加盟优势突出,全国各地都有生存空间。

乒乓球培训品牌,老资历品牌实力强劲经验丰厚,可轻松带领创业者创造财富。较早进入市场,让乒乓球培训能够拥有前瞻性的市场定位,并在多年深耕中将品牌文化与品牌产品不断结合,深入分析市场发展需求并对品牌进行革新,改良产品以便贴合市场需求,由此收获大批群众的认可。

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加盟乒乓球培训中的创业者将得到乒乓球培训总部对于门店的乒乓球培训装修方案设计、乒乓球培训开业活动筹备、乒乓球培训运营管理培训、乒乓球培训多媒体广告营销推广等售后支持服务,从而更稳健地迈入经营,将品牌店引上正轨。乒乓球培训收益不用多说也能预计到将是非常可观的。

没有经验怎么开乒乓球培训班?这5点很重要

1、资金。

首先,培训机构的创办所需资金并不少,其次,培训行业的利润低到很多人不敢相信,我说过很多次了,很多机构其实是处于亏损状态的,因为是先收费模式,加上运营上存在问题,造成这些机构想结业倒闭都没钱,要么苦苦硬撑,要么上本地甚至全国新闻。

2、资质。

这个不多说,资质和各类规章制度,提前向当地主管部门询问吧。

3、招聘。

由于没有从业经验,在教师及员工招聘上,无论是渠道还是选拔标准都会遇到问题。招聘渠道可能就只剩下社招一种,但是因为机构的规模、品牌、工资绩效等原因,大概率投递简历或者愿意上门面试的会很少。而招聘标准更不用说了,不谈各岗位员工,单从教师招聘来讲,非从业人员很难分辨出哪个老师是“课油子”,哪个老师是真的教课好。

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4、招生。

市场竞争那么大,招生非常难的,家长办机构一般最后都会只从孩子班级招生,最多扩展到孩子学校的全年组招生,到时候会发现这个方式不是在省钱,完全是在为孩子补课掏空自己一切。

5、管理。

最后就是管理,没有从业经验的,应该连周一到周五非行课时间要做什么都不清楚,就不要谈不同时期需要设置哪些岗位,不同岗位具体的工作有哪些、如何设定薪酬绩效等等问题了。